Emplois
Coordonnateur entrepôt et achats
Mis à jour : 2023-02-27
Lieu : Chibougamau
DESCRIPTION GÉNÉRALE DES FONCTIONS
Se rapportant au directeur finance et administration, le Coordonateur entrepôt et achats veille à la bonne gestion des marchandises, de la réception à la livraison, en passant par l’entreposage, afin que ceux-ci soient accessibles en permanence pour répondre aux besoins des différents départements, et ce, sur l’ensemble du territoire desservi.
Plus spécifiquement, il veille à ce que le niveau de stock disponible soit suffisant en termes de type et de quantité de matériel et voit à effectuer et suivre les commandes nécessaires auprès des fournisseurs. Il est également responsable de la supervision du commis d’entrepôt. Son travail s’effectue en conformité avec les normes et standards en matière de gestion des stocks ainsi que les procédures et politiques du RCE.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Coordonner le niveau d’inventaire du matériel et des stocks selon les prévisions de chaque département.
- Procéder aux achats et au suivi des commandes nécessaires à l’exécution des projets afin que le matériel soit disponible dans les délais et les budgets prévus.
- Effectuer la réception de la marchandise à l’entrepôt.
- Superviser, encadrer et mobiliser l’équipe sous sa supervision.
- Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité en matière d’entreposage et de manutention.
QUALIFICATIONS
- Diplôme d’études secondaires.
- Posséder 3 ans d’expérience en gestion d’inventaire et/ou en entrepôt.
- Détenir un permis de conduire valide de classe 5.
- Posséder l’attestation SST décernée par l’ASP Construction, ou l’obtenir.
- Certification cariste, ou l’obtenir.
- Connaissance de la langue crie, un atout.
- Être en bonne condition physique.
- Savoir travailler avec la suite Office, principalement Word et Excel, et Sage 300.
- Connaissance des produits de réseau de fibre optique et leurs caractéristiques, un atout.
- Connaissances en gestion des stocks.
- Maîtrise des techniques de manutention.
- Capacité à détecter les problèmes (non-conformité, produits manquants ou endommagés) et à effectuer sans délai les démarches qui s’imposent.
SALAIRE ET AVANTAGES
- Échelles salariales compétitives
- Dès la première année, 4 semaines de congés (incluant Noël et Jour de l’An)
- 10 jours de congés mobiles
- 13 jours de congés fériés payés par l’employeur
- Possibilité de rachat de vacances
- Fonds de pension à prestation déterminée (cotisation minimum 6% et l’employeur cotise 11%)
- Rémunération variable annuelle selon le niveau du poste entre 5 % à 8 %
- Paiement de vos frais d’études en lien avec l’emploi
- Assurances collectives payées 100% par l’employeur
- Allocation de cellulaire et internet payés 100% par l’employeur
- Frais de déplacement remboursés par l’employeur
Technicien réseau extérieur
Mis à jour : 2023-02-27
Lieu : Eeyou Istchee Baie-James
DESCRIPTION GÉNÉRALE DES FONCTIONS
Se rapportant au chef d’équipe réseau extérieur, le technicien réseau extérieur est responsable d’effectuer les travaux d’installation et de maintenance du réseau de même que le branchement des clients corporatifs et institutionnels du RCE, et ce, dans le respect des standards et processus d’installation établis.
Plus spécifiquement, il s’assure d’obtenir toute l’information nécessaire sur le terrain afin de faciliter la préparation et l’installation. Il doit lire les plans d’installation et s’assurer de leur respect. Il reçoit ses assignations, prépare le matériel nécessaire et procède aux installations ou réparations de fibre optique. Le technicien réseau extérieur doit représenter fièrement le RCE, car il est souvent le seul contact en personne que le client corporatif ou institutionnel aura avec l’entreprise. Il peut également être appelé à prêter main-forte aux techniciens en installation au besoin. Son travail s’effectue en conformité avec les codes de sécurité, les pratiques du client et les procédures et politiques du RCE.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Procéder aux travaux d’installation et de maintenance du réseau dans le respect des plans et devis;
- Planifier quotidiennement les travaux d’installation et de maintenance à réaliser en s’assurant d’avoir le matériel nécessaire;
- Entretenir et préparer le matériel pour les installations des journées suivantes;
- Supporter ou remplacer les techniciens en installation au besoin (se référer à la description de poste de technicien en installation).
QUALIFICATIONS
- Diplôme d’études secondaires;
- Diplôme d’études professionnel en électrotechnique – Réparateur et installateur de câbles et d’équipements de télécommunication ou une formation équivalente (atout);
- Détenir un permis de conduire valide de classe 5 (classe 3 est un atout);
- Habileté numérique et informatique de base (ordinateur et téléphone intelligent);
- Capacité à lire des plans et devis;
- Détenir une Attestation en Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction de l’ASP Construction (un atout);
- Connaissance de la conception d’OSP-FTTH, des principes de construction et des normes de l’industrie;
- Attestation de travail en hauteur (un atout);
- Certification de technicien de fibre optique (CFOT – un atout). Particularités du poste
- Amené à se déplacer dans différents lieux, dont certains lieux éloignés et isolés pour réaliser le travail;
- Peut exiger des séjours hors du lieu de résidence;
- Horaire de travail régulier de jour et de semaine. La durée de la journée de travail peut toutefois être prolongée en raison des déplacements et des problématiques rencontrées;
- Doit être disponible pour du support et de l’intervention de soir et de fin de semaine.
SALAIRE ET AVANTAGES
- Échelles salariales compétitives
- Dès la première année, 4 semaines de congés (incluant Noël et Jour de l’An)
- 10 jours de congés mobiles
- 13 jours de congés fériés payés par l’employeur
- Possibilité de rachat de vacances
- Fonds de pension à prestation déterminée (cotisation minimum 6% et l’employeur cotise 11%)
- Rémunération variable annuelle selon le niveau du poste entre 5 % à 8 %
- Paiement de vos frais d’études en lien avec l’emploi
- Assurances collectives payées 100% par l’employeur
- Allocation de cellulaire et internet payés 100% par l’employeur
- Frais de déplacement remboursés par l’employeur
- Prime sur appel
